経営計画を社員に語るための”言葉の選び方”新着!!
株式会社のびしろ経営 経営計画をつくっても、社員に伝わらなければ意味がありません 数字や目標を一方的に説明するだけでは、「社長の頭の中の話」で終わってしまいます では、どうすれば社員が「自分ごと」として理解し、動き出すの […]
クラウドツールで業務を自動化する小さな工夫新着!!
株式会社のびしろ経営 「もっと効率よく仕事を進めたいけど、システム導入は大げさすぎる」 そんな中小企業にこそ、小さな自動化が効果を発揮します 高額なシステムを入れなくても、すでに使っているツールの活用次第で 「人の手を減 […]
新入社員に定着率を上げるオンボーディング設計
株式会社のびしろ経営 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」 そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません 採用よりも難しいのが、定着です しかし、入社後の受け入れ方を仕組み化することで、早期離職は大きく減らせます […]
投資判断を迷わない「5か年計画シナリオ」
株式会社のびしろ経営 「設備投資をするべきか、資金を温存すべきか…」 経営者にとって投資判断は迷うことが多いものです この迷いを減らすのが、5か年計画シナリオの活用です 単なる数字の羅列ではなく、将来の選択肢を見える化す […]
社員の意見を引き出す1on1の実践法
株式会社のびしろ経営 「社員と1対1で話しても、結局表面的な会話で終わってしまう」 そんな悩みを持つ社長は少なくありません 1on1は、ただ話す場ではなく、社員の本音を引き出し、組織を前に進める時間です 今回は、社員の意 […]
月次会議で数字を社員の理解させるコツ
株式会社のびしろ経営 「毎月会議で数字を共有しているのに、結局行動に結びつかない…」 こんな悩みを持つ社長は少なくありません。 単に数字を報告するだけでは、社員の理解も行動も伴いません 数字は、”会社の現状を理解し、次の […]
社長不在でも動くチームを作る仕組み
株式会社のびしろ経営 「自分がいないと会社が止まってしまう」 そんな悩みを抱えている社長は少なくありません 社員に任せたいと思っても、気づけば細かい判断まで自分がしている 結果、経営の本質的な時間が取れず、いつまでも“現 […]
離職率を下げる「仕事の裁量と成長機会」
株式会社のびしろ経営 「せっかく採用した社員が、１年経たずに辞めてしまう…」 そんな悩みを抱える経営者は少なくありません 給与や待遇を改善しても離職が止まらない その原因の多くは、”仕事の中身”にあります 人が仕事を続け […]
チームの心理的安全性を高める3つの習慣
株式会社のびしろ経営 「部下がなかなか本音を話してくれない」 「会議で意見を求めても、誰も発言しない」 そんな状況に悩む経営者も少なくありません でもそれは、社員がやる気がないわけではなく、「安心して話せる環境がない」こ […]
目標を数字に落とし込む簡単な方法
株式会社のびしろ経営 「今期は売上をもっと上げよう！」 「お客様満足度を高めよう！」 どれも大切な目標ですが、 このままでは”掛け声”で終わってしまうことが多いです なぜなら、「数字におきかえられていない」から 目標を数 […]